Par Ilgtspējas indeksa zelta, sudraba un bronzas statusu par savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni aizvadītajā gadā cīnījās 52 Latvijas sekmīgākie uzņēmumi. Tikai 20 no tiem saņēma arī Labklājības ministrijas (LM) augsto atzinību - titulu "Ģimenei draudzīgs komersants", starp kuriem ir arī AS 4finance.
Lai veicinātu ģimenisku vērtību nostiprināšanos sabiedrībā un uzlabotu ģimeņu dzīves un darba vidi, LM jau vairākus gadus vērtē uzņēmumus, piešķirot tiem "Ģimenei draudzīga komersanta" statusu. Rūpes par labvēlīgu attieksmi pret darbiniekiem un klientu ģimenēm ne tikai veicina viņu lojalitāti, bet arī uzlabo uzņēmuma reputāciju, kas ir nozīmīgs konkurētspējīgas darbības faktors.
"Ikdienā mēs cenšamies rūpēties par saviem darbiniekiem un viņu ģimenēm - mums ir atpūtas telpa darbiniekiem un viņu bērniem, sveicam kolēģus viņiem īpašos brīžos, katru gadu gādājam Ziemassvētku dāvanas darbinieku bērniem. Lai sniegtu iespēju vairāk laika pavadīt ģimenes lokā, tādējādi līdzsvarojot viņu darba un ģimenes dzīvi, darbiniekiem nodrošinām papildu brīvdienas un elastīgu darba laiku. Darbinieki ar ģimenēm iesaistās arī "4finance fonda Labie Darbi" labdarības aktivitātēs. Esam patiesi lepni, ka darbinieku un plašākas sabiedrības atbalsts, ko sniedzam, ir atzinīgi novērtēts. Rūpējoties par darbiniekiem, mēs demonstrējam savas vērtības, vienlaikus rādām piemēru arī citiem komersantiem. Ceram, ka mūsu un vēl 19 citu uzņēmumu piemērs iedvesmos arī citus uzņēmumus kļūt par ģimenēm draudzīgiem komersantiem," uzsver AS 4finance izpilddirektors Toms Jurjevs.
LM ir piešķīrusi 4finance "Ģimenei draudzīga komersanta" statusu, īpaši novērtējot uzņēmuma ģimenei draudzīgu politiku, kuru tas īsteno gan savā komercsabiedrībā, gan plašākas sabiedrības kontekstā. Uzņēmums rūpējas par savu darbinieku labklājību, cenšoties nodrošināt tiem pēc iespējas ērtākus darba apstākļus. 4finance darbiniekiem ir nodrošinātas visas sociālās garantijas, uzņēmums gadā par veselīga dzīvesveida veicināšanu darbinieku vidū, sniedz atbalstu bērniem un ģimenēm veltītiem pasākumiem, kā arī labprātīgi iesaistās labdarības pasākumos.
Par Ilgtspējas indeksa zelta, sudraba un bronzas statusu par savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni aizvadītajā gadā cīnījās 52 Latvijas sekmīgākie uzņēmumi. Tikai 20 no tiem saņēma arī Labklājības ministrijas (LM) augsto atzinību - titulu "Ģimenei draudzīgs komersants", starp kuriem ir arī AS 4finance.
Lai veicinātu ģimenisku vērtību nostiprināšanos sabiedrībā un uzlabotu ģimeņu dzīves un darba vidi, LM jau vairākus gadus vērtē uzņēmumus, piešķirot tiem "Ģimenei draudzīga komersanta" statusu. Rūpes par labvēlīgu attieksmi pret darbiniekiem un klientu ģimenēm ne tikai veicina viņu lojalitāti, bet arī uzlabo uzņēmuma reputāciju, kas ir nozīmīgs konkurētspējīgas darbības faktors.
"Ikdienā mēs cenšamies rūpēties par saviem darbiniekiem un viņu ģimenēm - mums ir atpūtas telpa darbiniekiem un viņu bērniem, sveicam kolēģus viņiem īpašos brīžos, katru gadu gādājam Ziemassvētku dāvanas darbinieku bērniem. Lai sniegtu iespēju vairāk laika pavadīt ģimenes lokā, tādējādi līdzsvarojot viņu darba un ģimenes dzīvi, darbiniekiem nodrošinām papildu brīvdienas un elastīgu darba laiku. Darbinieki ar ģimenēm iesaistās arī "4finance fonda Labie Darbi" labdarības aktivitātēs. Esam patiesi lepni, ka darbinieku un plašākas sabiedrības atbalsts, ko sniedzam, ir atzinīgi novērtēts. Rūpējoties par darbiniekiem, mēs demonstrējam savas vērtības, vienlaikus rādām piemēru arī citiem komersantiem. Ceram, ka mūsu un vēl 19 citu uzņēmumu piemērs iedvesmos arī citus uzņēmumus kļūt par ģimenēm draudzīgiem komersantiem," uzsver AS 4finance izpilddirektors Toms Jurjevs.
LM ir piešķīrusi 4finance "Ģimenei draudzīga komersanta" statusu, īpaši novērtējot uzņēmuma ģimenei draudzīgu politiku, kuru tas īsteno gan savā komercsabiedrībā, gan plašākas sabiedrības kontekstā. Uzņēmums rūpējas par savu darbinieku labklājību, cenšoties nodrošināt tiem pēc iespējas ērtākus darba apstākļus. 4finance darbiniekiem ir nodrošinātas visas sociālās garantijas, uzņēmums gadā par veselīga dzīvesveida veicināšanu darbinieku vidū, sniedz atbalstu bērniem un ģimenēm veltītiem pasākumiem, kā arī labprātīgi iesaistās labdarības pasākumos.
